呪い?
例の偏屈な同僚の話のつづきです。どんどん続くねー。
夏の集いの疲れもあって、月曜にはぼくの方からコミュニケーションを取る気力がなかったのね。そしたらホントに、ホントに、ほんとーに、始業から終業まで、部署内ではひとっこともしゃべらないの。現場にいるとき以外はずーっとヘッドホンをして、韓国ポップスを聴いている。仕事中に音楽鑑賞をしているのはかなりいかがなものかと思うんだけど。ま、ぼくもこうしてココログの更新をしているのでひとのことは言えないんだけどねー。でもほんっと、よくこれで社会人がつとまるなーと感心しちゃいました。
で。こんど夜勤のアルバイトの方も招いて、部署内で暑気払いをしようと言うことになったのね。期日は来週の木曜日の夕方。例の同僚は全体の送別会にも参加しない人なので、今回も行かないだろうとは思ったのですが。
トップも含めてたった4人の部署。ひとりだけ声をかけない訳にも行かない。でもこういう話をするとネガネガ光線を発射されるのは目に見えている。話しかけたくない。でも声をかけない訳にも行かない。しかたない!きょう思い切って「部署内の暑気払いのお知らせ」なる文書を作成し、彼に伝えました。「あのう、これ。暑気払いのお知らせです。8月の26日なんですがご都合はいかがでしょうか・・・」
彼はちらっと文書を見て、右手の人差し指と親指でつまみ、5秒くらい目を通した。そして思いっきり顔をしかめ、「わたし行きません」と吐き捨てるように一言だけ言って、そのまま文書をぼくの胸に突き返してきた。そしてぼくが返す言葉を探しているうちに、そのまま手を洗いに行ってしまう。
ネガネガ光線キター!
キタ━━━━(゚∀゚)━━━━ッ!!
潔癖性なのは分かる。ひとがさわったものが不潔に感じてさわれないのは良しとしよう。しかしどうなのよ?渡した文書をろくに読みもせずに突っ返すというのは?それが40をすぎたオトナの態度なのか?何かぼくに言いたいことがあれば言えば良いではないか(イヤだけど)。不満なり疑問なりがあれば、それを解決するために建設的な努力をしてもいいのではないか?いじけた態度をとり続けて何かが解決するとでも思っているのだろうか?
ちなみに、もうひとりの同僚(女性)もかなりやらかしてくれて、ぼくは所属長としての自分のあまりの無能さに、正直ガックリ来てました。
でも、以前ほどへこまなくなった。以前だったら、こんなことがあれば一週間くらいもがいていたところだ。いまはこういうことがあるたび「自分の寛容さが試されている」のだと思う。彼に腹を立てるのはとてもかんたんなことだ。彼の大人げない態度にキレて食ってかかって行ったら、きっとそのときは胸がスッとするだろう。でもぼくは、そういうことはやりたくない。そんなことをしても事態はますます深刻になるだけだし、自分自身、後悔に悩まされてヤな気持ちになるだけだろう。そして自分の非寛容さを恥じるだろう。ぼくはきっと寛容さを試されているにちがいない。ステップの6,7を実践するように言われているのかも。それは傲慢な考えなのかも知れない。でも、同僚の態度にいちいち腹を立ててトラブルを起こしていたら、とてもソブラエティを続けるなんてできない。怒りを捨てたい。感謝や寛容さで自分を満たしていきたい。成長していきたい。そのためにも、彼に微笑むことはまだできなくても、少なくとももめ事を起こしたくない。
などと考えていたら。彼、斜め向かいの自席でなにやら韓国語らしい言葉をブツブツつぶやいている。眉間に縦じわを寄せ、ヘッドホンをし、宙をにらみながら。こ、こわいよぅっ!!ひょっとしてワタクシ、呪いをかけられているかしらっ?!なぜ?ホントなにが不満なのかまったくわからないっ!!それにな、なにもわざわざ韓国語で呪わなくっても!ひぃぃ〜〜〜ッ!!!!
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コメント
いやー。試練とはいえ辛いのうー。まとめるなんてのは、至難の技。力不足ではないよー。ま、いちおうおはらいしておく?はらったまっきよったまっ。
投稿: はらたまきよったま | 2004年8月23日 (月) 23:32
おはらいしてほしいですよ。いやホンマの話。とりあえず呪いをどうにかして欲しいなー。十字架を突きつけるってのはどうかなー。ニンニクみそラーメンを食べていくとか。太陽の光に当ててみるとか。
ううむううむ。
投稿: カオル | 2004年8月24日 (火) 19:42